Platové tabulky 2027: Nové tarify a výpočet platu

4

Platy PČR | odbory policie OSSOO

Platové tabulky pro rok 2027 mají přinést významné změny v odměňování zaměstnanců veřejné správy. Nejnižší základní tarif má dosáhnout 24 900 Kč hrubého měsíčně, počet platových stupňů se sníží ze dvanácti na osm a změní se také pravidla jejich valorizace. Nová úprava se dotkne i řady zaměstnanců, které zastupuje naše odborová organizace. Vyšší tabulkový tarif však nemusí automaticky znamenat stejně výrazné zvýšení skutečného platu.

NOVÉ PLATOVÉ TABULKY: KROK K LEPŠÍMU A SPRAVEDLIVĚJŠÍMU ODMĚŇOVÁNÍ

Proč se platové tabulky od roku 2027 mění?

Připravovaná reforma reaguje na dlouhodobý problém, kdy základní platové tarify některých zaměstnanců nedosahovaly ani zákonem stanovených nejnižších úrovní odměňování. Zaměstnavatelé proto museli jejich příjmy dorovnávat. Nový systém má posílit význam základního tarifu a zajistit přehlednější a předvídatelnější odměňování.

Co se změní v platových tabulkách od roku 2027?

Návrh Ministerstva práce a sociálních věcí počítá s několika zásadními změnami:

• Nejnižší základní tarif 24 900 Kč měsíčně, odpovídající minimální mzdě pro rok 2027.
• Osm platových stupňů namísto dosavadních dvanácti.
• Postup podle započitatelné praxe zpravidla po pěti letech, včetně nového stupně pro zaměstnance s praxí přesahující 35 let.
• Rozdíl mezi sousedními platovými třídami nejméně 4 %, s výjimkami stanovenými pro některé profese.
• Každoroční úpravu tarifů v návaznosti na růst minimální mzdy.

Cílem reformy je, aby základní platové tarify lépe odrážely náročnost práce, odpovědnost zaměstnance a délku jeho započitatelné praxe.

Koho zastupujeme a kterých zaměstnanců se změny týkají?

Jsme základní odborová organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací (OSSOO), sekce policistů a zaměstnanců Policie ČR.

Zastupujeme policisty a občanské zaměstnance Krajského ředitelství policie hlavního města Prahy a Krajského ředitelství policie Středočeského kraje, zaměstnance Zdravotnického zařízení Ministerstva vnitra, zaměstnance Zařízení služeb pro Ministerstvo vnitra, Státního oblastního archivu v Praze, Městské policie hlavního města Prahy a úřadů městských částí a obecních úřadů.

Nové platové tabulky jsou proto důležité pro řadu našich členů, zejména pro občanské zaměstnance Policie ČR, administrativní a provozní pracovníky, zaměstnance veřejné správy a zdravotnické profese.

Příslušníci Policie ČR ve služebním poměru mají samostatný systém služebních tarifů, a proto se na ně níže uvedené platové tabulky nevztahují.

Pojištění odpovědnosti pro policisty: zdarma pro členy

Platové tabulky 2027 pro naše členy

Pro naše členy jsou relevantní zejména následující platové tabulky. Vztahují se na občanské zaměstnance Policie ČR, zaměstnance veřejné správy i zdravotnické a další pracovníky Zdravotnického zařízení Ministerstva vnitra. Konkrétní platová tabulka se vždy určuje podle pracovního zařazení a příslušných právních předpisů.

Platová tabulka č. 1 – občanští zaměstnanci policie a veřejné správy

Tato tabulka se vztahuje na širokou skupinu zaměstnanců veřejných služeb a správy. Pro naše členy je důležitá zejména v případě občanských zaměstnanců Policie ČR, administrativních a provozních pracovníků, zaměstnanců obecních úřadů, úřadů městských částí a dalších organizací odměňovaných podle této tarifní stupnice.

Podle návrhu MPSV se mají jednotlivé tarify zvýšit oproti roku 2026 o 3 040 až 10 160 Kč měsíčně. Výše navýšení závisí na platové třídě a započitatelné praxi.

Navrhovaná platová tabulka č. 1 pro rok 2027 – měsíční tarify v Kč:

Stupeň	Praxe	1. třída	2. třída	3. třída	4. třída	5. třída	6. třída	7. třída	8. třída
1	do 5 let	24 900	25 900	26 940	28 020	29 150	30 320	31 540	32 810
2	do 10 let	25 400	26 420	27 480	28 580	29 730	30 920	32 490	33 790
3	do 15 let	25 910	26 950	28 030	29 160	30 330	31 550	33 470	34 810
4	do 20 let	26 430	27 490	28 590	29 740	30 930	32 170	34 480	35 860
5	do 25 let	26 960	28 040	29 170	30 340	31 560	32 830	35 520	36 950
6	do 30 let	27 500	28 600	29 750	30 940	32 180	33 470	36 590	38 060
7	do 35 let	28 050	29 180	30 350	31 570	32 840	34 160	37 690	39 200
8	nad 35 let	28 620	29 770	30 970	32 210	33 500	34 840	38 830	40 390

Stupeň	Praxe	9. třída	10. třída	11. třída	12. třída	13. třída	14. třída	15. třída	16. třída
1	do 5 let	34 130	35 500	37 810	40 270	42 890	45 680	48 650	51 820
2	do 10 let	35 150	36 560	39 330	41 890	44 620	47 530	50 620	53 920
3	do 15 let	36 210	37 660	40 910	43 570	46 410	49 430	52 650	56 080
4	do 20 let	37 300	38 800	42 550	45 320	48 270	51 410	54 760	58 320
5	do 25 let	38 430	39 970	44 260	47 140	50 210	53 480	56 960	60 670
6	do 30 let	39 590	41 180	46 040	49 040	52 230	55 630	59 250	63 110
7	do 35 let	40 770	42 410	47 890	51 010	54 330	57 870	61 640	65 650
8	nad 35 let	42 010	43 700	49 810	53 050	56 500	60 180	64 100	68 270

Platová tabulka č. 2 – vybraní zdravotničtí pracovníci

Pro část zaměstnanců Zdravotnického zařízení Ministerstva vnitra je relevantní také platová tabulka č. 2, určená zejména vybraným nelékařským zdravotnickým pracovníkům.

Podle návrhu se mají jednotlivé tarify změnit o 0 až 8 330 Kč měsíčně. Některé tarifní položky tedy zůstávají beze změny.

Kompletní navrhovaná tabulka č. 2 je dostupná v přehledu platových tabulek OSSOO.

Platová tabulka č. 3 – lékaři, zubní lékaři a farmaceuti

Pro lékaře, zubní lékaře a farmaceuty odměňované podle příslušné tarifní stupnice je určena platová tabulka č. 3.

Navrhovaná změna se zaměřuje především na nové členění platových stupňů. Při převodu může rozdíl v jednotlivých tarifních položkách činit 0 až 4 980 Kč měsíčně. Nejde však o plošné zvýšení všech tarifů.

Kompletní navrhovanou tabulku č. 3 najdete rovněž v přehledu OSSOO.

Vyšší platový tarif nemusí znamenat stejně vysoké zvýšení platu

Jednou z nejdůležitějších otázek připravované reformy je rozdíl mezi zvýšením základního tarifu a skutečným růstem výsledného platu.

V současném systému mají někteří zaměstnanci základní tarif nižší než nejnižší úroveň zaručeného platu. Zaměstnavatel proto musí jejich příjem dorovnávat.

Od roku 2027 mají nové tarify zpravidla dosahovat dosavadních úrovní zaručeného platu nebo je převyšovat. Samostatné nejnižší úrovně zaručeného platu se proto mají zrušit.

Část zvýšení základního tarifu tak může pouze nahradit doplatky, které zaměstnanec dostával již dříve.

Příklad: Tarif vzroste o 8 810 Kč, skutečný plat jen o 3 510 Kč

Modelový výpočet MPSV ukazuje situaci uklízečky s 11 lety započitatelné praxe.

V roce 2026 činí její základní tarif 17 100 Kč. K tomu dostává osobní příplatek 1 000 Kč a doplatek do zaručeného platu 4 300 Kč. Celkově tedy pobírá 22 400 Kč hrubého měsíčně.

Podle nové tabulky má její tarif v roce 2027 činit 25 910 Kč.

Základní tarif se tedy zvýší o 8 810 Kč, ale výsledný plat při odebrání dosavadního osobního příplatku vzroste pouze o 3 510 Kč.

Právě podobné situace ukazují, proč nelze samotné zvýšení tabulkových částek automaticky považovat za stejně vysoké přidání zaměstnancům.

Může zaměstnavatel při zvýšení tarifů snížit osobní příplatek?

Podle navrhované právní úpravy ano.

Přechodné ustanovení má zaměstnavatelům umožnit, aby při první změně osobního příplatku po nabytí účinnosti zákona snížili jeho výši až o částku odpovídající zvýšení základního tarifu.

Pokud například zaměstnanci vzroste základní tarif o 5 000 Kč a dosud pobíral osobní příplatek 4 000 Kč, zaměstnavatel by mohl podle navržených pravidel tento příplatek zcela odebrat.

Výsledkem by bylo zvýšení celkového platu pouze o 1 000 Kč.

V některých případech může dokonce nastat situace, kdy se základní tarif zvýší, ale celkový plat zůstane stejný.

Modelový příklad MPSV uvádí všeobecnou zdravotní sestru, jejíž původní tarif činí 39 850 Kč a osobní příplatek 10 000 Kč. Nový tarif má dosáhnout 43 530 Kč.

Pokud by zaměstnavatel současně snížil osobní příplatek na 6 320 Kč, její celkový plat by nadále činil 49 850 Kč měsíčně.

Důležité je, že snížení osobního příplatku není povinné ani automatické. Návrh zaměstnavateli tuto možnost poskytuje, ale neukládá mu povinnost osobní příplatky krátit.

Podle navrhované úpravy zároveň nesmí samotný přechod na nové platové tabulky způsobit snížení dosavadního platu zaměstnance.

Proč odbory prosazují vyšší základní platové tarify?

Odborový svaz státních orgánů a organizací dlouhodobě podporuje posilování základních tarifů jako stabilní a nárokové složky odměňování.

Zatímco osobní příplatek může zaměstnavatel za stanovených podmínek upravovat, základní platový tarif poskytuje zaměstnanci větší právní jistotu a předvídatelnější příjem.

Pozitivním prvkem navrhované reformy je také mechanismus každoroční úpravy tarifů v návaznosti na růst minimální mzdy.

OSSOO však upozorňuje, že zvýšení tarifních tabulek samo o sobě nezaručuje odpovídající růst skutečných příjmů všech zaměstnanců.

Zásadní bude dostatečné financování platů. Pokud zaměstnavatelé nebudou mít prostředky na zachování ostatních složek odměňování, mohou vyšší tarify kompenzovat snižováním osobních příplatků.

Odbory proto budou nadále prosazovat takové podmínky, aby se změny platových tabulek promítly nejen do vyššího základu, ale také do skutečného zlepšení odměňování zaměstnanců.

Kalkulačka platů 2027: Spočítejte si nový tarif

Pro zjištění nového základního tarifu potřebujete znát příslušnou platovou tabulku, svou platovou třídu a délku započitatelné praxe.

OSSOO připravil interaktivní kalkulačku platů 2027, která umožňuje porovnat současný tarif s navrhovaným tarifem pro příští rok. Výsledek zobrazí rozdíl v korunách i procentech.

Spustit kalkulačku platů 2027 na webu OSSOO

Kalkulačka vychází z pracovního návrhu MPSV k 15. říjnu 2026, nikoli z definitivně schválených platových tabulek. Vypočítává změnu základního tarifu, nikoli celého měsíčního platu včetně osobních příplatků a dalších složek odměňování.

Odbory policie: Důstojné odměňování pro všechny naše členy

Naše odborová organizace zastupuje nejen příslušníky Policie České republiky, ale také občanské zaměstnance policie a pracovníky dalších institucí veřejné správy.

Připravovaná reforma platových tabulek proto představuje důležité téma pro značnou část našich členů.

Podporujeme posilování základních tarifů, ale stejně důležité je, aby jejich zvýšení přineslo také skutečné zlepšení příjmů zaměstnanců. Vyšší tarif nesmí být pouze účetní změnou, která se vyrovná snížením ostatních složek platu.

Naším cílem zůstává spravedlivé, transparentní a předvídatelné odměňování všech zaměstnanců, jejichž zájmy zastupujeme.

Zdroj: OSSOO – Platové tabulky 2027: nové tarify, třídy a výpočet platu

Odbory policie znamenají jistotu i silnější hlas

Silné odbory mají větší možnosti prosazovat lepší pracovní podmínky, spravedlivé odměňování i další benefity pro všechny zaměstnance. Čím více členů odbory zastupují, tím silnější mají postavení při jednáních.

Patříte mezi občanské zaměstnance v Praze nebo středních Čechách? Naše základní organizace zastupuje vedle policistů především občanské zaměstnance KŘ policie hl. města Prahy a Středočeského kraje, zaměstnance Zdravotnického zařízení MV, Zařízení služeb pro MV, Státního oblastního archivu v Praze, Městské policie hl. města Prahy a úřadů městských částí a obecních úřadů. Přidejte se k nám – budeme ještě více slyšet!