Platy PČR | odbory policie OSSOO
Platy policistů, nové platové tabulky zaměstnanců veřejného sektoru i plánované personální škrty ve státní správě. To jsou tři zásadní témata, která se v říjnu 2026 dostala na jednací stůl mezi vládou a odborovými organizacemi. Odborový svaz státních orgánů a organizací (OSSOO) se připravoval na tři klíčová jednání ve dnech 12., 14. a 19. října. Jejich společným cílem bylo prosadit spravedlivější odměňování a zachování odpovídajících pracovních podmínek zaměstnanců státu a veřejné správy.
DŮSTOJNÉ PLATY A STABILNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE STÁTU
Odborové organizace se na společném požadavku shodly a společným dopisem požádaly předsedu vlády Andreje Babiše o svolání jednání za účasti ministryně financí Aleny Schillerové, ministra vnitra Lubomíra Metnara, ministra spravedlnosti Jeronýma Tejce a zástupců odborů.
Výsledky těchto jednání jsou důležité nejen pro policisty, příslušníky dalších bezpečnostních sborů a zaměstnance veřejného sektoru. Platové a personální podmínky ve státních institucích přímo ovlivňují také kvalitu a dostupnost služeb pro veřejnost – od bezpečnosti přes fungování úřadů až po sociální služby.
12. října: Policejní odbory požadují zvýšení tarifů o 10 %
První důležité jednání bylo naplánováno na pondělí 12. října 2026 od 17 hodin na Úřadu vlády. Tématem byly služební příjmy příslušníků bezpečnostních sborů pro rok 2027.
Premiér Andrej Babiš přijal společnou výzvu pěti odborových svazů zastupujících policisty, hasiče, celníky, příslušníky Vězeňské služby a dalších bezpečnostních sborů.
Odbory policie a dalších bezpečnostních složek požadovaly zvýšení základních služebních tarifů o 10 % od 1. ledna 2027.
Ministerstvo vnitra přitom představilo jinou variantu. Počítala s navýšením základního tarifu o pevnou částku 1 300 Kč, zatímco další finanční prostředky měly směřovat například do stabilizačních příspěvků a ostatních mimotarifních složek služebního příjmu.
Odborové organizace tento model nepovažovaly za dostatečný. Jejich požadavkem bylo, aby prostředky vyčleněné na plošné zvýšení služebních příjmů směřovaly především do základních tarifů.
Proč je pro plat policisty důležitý základní tarif?
Základní tarif je stabilní a předvídatelnou součástí služebního příjmu. Jeho procentní navýšení navíc zachovává rozdíly v odměňování podle délky služby, odpovědnosti, náročnosti vykonávané práce a služebního zařazení.
Stabilizační příspěvek může být vhodným řešením konkrétních personálních problémů. Podle odborů však nemůže nahrazovat dlouhodobě nastavený a spravedlivý systém služebních příjmů.
Bezpečnostní sbory potřebují nejen získávat nové příslušníky, ale především si udržet zkušené policisty a další odborníky. Jedním ze základních předpokladů je proto transparentní a předvídatelné odměňování, na které se mohou zaměstnanci dlouhodobě spolehnout.
14. října: Odbory sjednocují postup proti plošným personálním škrtům
Druhé jednání připadlo na středu 14. října. OSSOO svolal poradu odborových svazů rozpočtové a příspěvkové sféry, jejímž hlavním cílem bylo sjednotit vyjednávací pozici před jednáním s vládou o platech a koordinovat společný postup proti plánovaným personálním škrtům.
Na konci září se totiž vláda zabývala návrhem na plošné snížení počtu pracovních míst o 10 % od začátku roku 2027. Opatření se mělo týkat ministerstev, podřízených správních úřadů a dalších státních institucí.
Návrh předložila vedoucí Úřadu vlády Tünde Bartha z podnětu premiéra Andreje Babiše. Výhrady však zazněly i uvnitř samotné vlády a při prvním projednávání nebyl schválen.
OSSOO plošné snižování počtu zaměstnanců bez předchozí analýzy dlouhodobě odmítá.
Stanovit předem procento rušených pracovních míst totiž nic nevypovídá o skutečném rozsahu práce na jednotlivých úřadech ani o personálních kapacitách potřebných k jejímu zajištění.
Pokud chce stát počet zaměstnanců snížit, musí nejprve vyhodnotit jednotlivé agendy. Je nutné určit, které činnosti lze zrušit, které zjednodušit a které je možné skutečně převést do funkční digitální podoby.
Snížení počtu pracovníků bez odpovídajícího omezení jejich povinností znamená pouze další zatížení zbývajících zaměstnanců. Důsledkem mohou být delší lhůty a zhoršená dostupnost veřejných služeb.
Společný postup odborových svazů měl proto posílit jejich vyjednávací pozici před dalším zásadním jednáním o odměňování zaměstnanců veřejné a státní sféry.
19. října: Jednání o platech zaměstnanců státní a veřejné správy pro rok 2027
Třetí klíčové jednání bylo stanoveno na pondělí 19. října 2026. Jeho předmětem měla být konkrétní podoba odměňování zaměstnanců veřejných služeb a státní správy v roce 2027.
Odborové organizace přitom na zahájení jednání čekaly téměř půl roku.
První žádost o jednání o valorizaci platů pro rok 2027 obdržel předseda vlády již 2. dubna. V červnu následovala společná urgence odborových svazů. Přestože vláda následně přislíbila jednání na začátek září, termín byl nakonec stanoven až na 19. října.
Nové platové tabulky od roku 2027
Ministerstvo práce a sociálních věcí již představilo základní návrh reformy platových tabulek. Nový systém měl stát na několika principech:
- Minimální platový tarif by neměl být nižší než minimální mzda, která má v roce 2027 činit 24 900 Kč.
- Rozdíl mezi platovými třídami by měl dosahovat nejméně 4 %.
- Počet platových stupňů by se měl snížit ze současných dvanácti na osm.
- Spodní hranice platových tarifů by se měla automaticky zvyšovat spolu s růstem minimální mzdy.
OSSOO základní princip navrhované reformy podpořil.
Dosavadní systém totiž umožňuje, aby základní platový tarif některých státních zaměstnanců nedosahoval ani minimální či zaručené úrovně odměňování. Zaměstnavatel pak musí rozdíl dorovnávat prostřednictvím dalších složek platu.
Navrhovaná změna by mohla tento dlouhodobý problém odstranit. Samotná úprava platových tabulek však ještě automaticky neznamená skutečné zvýšení příjmů zaměstnanců.
Vyšší tarif nemusí automaticky znamenat vyšší plat
Na toto riziko upozornilo také Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Podle jeho modelových příkladů nemusí zvýšení tarifní částky přinést odpovídající růst výsledného platu. U některých zaměstnanců totiž může současně dojít k úpravě osobních příplatků.
Právě tomu chtějí odborové organizace při vyjednávání zabránit.
Cílem odborů je skutečné zvýšení příjmů zaměstnanců, nikoli pouze přesun finančních prostředků mezi jednotlivými složkami platu.
Pokud by vyšší základní tarif doprovázelo snížení osobního příplatku nebo odměn, výsledný příjem zaměstnance by se nemusel významně změnit.
Od dubna 2026 sice základní tarify zaměstnanců státní a veřejné správy vzrostly o 9 %, jejich reálná hodnota však po předchozích letech vysoké inflace zůstává výrazně oslabená.
OSSOO dlouhodobě upozorňuje, že platové ohodnocení ve státní správě zaostává a stát u řady profesí ztrácí schopnost konkurovat ostatním zaměstnavatelům.
Odbory policie a OSSOO: Za důstojné platy a stabilní pracovní podmínky
Tři říjnová jednání spojovalo jedno zásadní téma – budoucnost odměňování a personálního zajištění státních institucí.
V případě policistů a dalších příslušníků bezpečnostních sborů šlo především o zvýšení základních služebních tarifů. U zaměstnanců státní a veřejné správy byla hlavními tématy podoba nových platových tabulek, skutečný růst příjmů a odmítnutí plošných personálních škrtů bez předchozího posouzení jednotlivých agend.
OSSOO prosazuje stabilní a důstojné tarifní odměňování, které zaměstnancům poskytne dlouhodobou jistotu. Stejně důležité je zachování dostatečného počtu kvalifikovaných pracovníků pro zajištění všech činností, které stát a veřejná správa vykonávají.
Plošné rušení pracovních míst bez důkladné analýzy ani formální valorizace, která se nepromítne do výsledné výplaty, podle odborů tyto problémy nevyřeší.
Naše základní organizace OSSOO při Krajském ředitelství policie hlavního města Prahy je součástí odborového svazu, který hájí zájmy zaměstnanců při jednáních o jejich odměňování a pracovních podmínkách.
Zdroj: Odborový svaz státních orgánů a organizací, 7. října 2026.
Odbory policie znamenají jistotu i silnější hlas
Silné odbory mají větší možnosti prosazovat lepší pracovní podmínky, spravedlivé odměňování i další benefity pro všechny zaměstnance. Čím více členů odbory zastupují, tím silnější mají postavení při jednáních.
Patříte mezi občanské zaměstnance v Praze nebo středních Čechách? Naše základní organizace zastupuje vedle policistů především občanské zaměstnance KŘ policie hl. města Prahy a Středočeského kraje, zaměstnance Zdravotnického zařízení MV, Zařízení služeb pro MV, Státního oblastního archivu v Praze, Městské policie hl. města Prahy a úřadů městských částí a obecních úřadů. Přidejte se k nám – budeme ještě více slyšet!